Se lancer dans l’aventure de créer une société avec son conjoint peut être une idée séduisante mais il faut néanmoins respecter des règles.
En effet, le mélange de la sphère personnelle et professionnelle comporte des risques qu’il est préférable d’anticiper. Quelles sont les structures juridiques à privilégier ? Quelles sont les règles à adopter pour sécuriser votre projet à deux ?
Pourquoi créer une société avec son conjoint ?
Les avantages de l’entrepreneuriat avec son couple sont nombreux.
Tout d’abord, vous pourrez partager une vision commune et travailler main dans la main vers un objectif commun. Cela pourra renforcer la cohésion et les liens du couple en permettant aux deux partenaires de s’investir dans une entreprise qui leur tient à cœur.Toujours dans cette dynamique de complicité, se lancer dans l’entrepreneuriat en couple va souvent permettre de mettre en commun des compétences distinctes et complémentaires.
Par exemple, votre partenaire a des facilités en gestion et vous excellez dans le domaine du marketing. Cette complémentarité est un véritable atout pour le développement de votre entreprise car elle permet d’aborder les difficultés de manières différentes.Travailler avec son conjoint permet aussi de bénéficier d’une certaine flexibilité horaire qui est souvent très difficile à obtenir lorsque l’on travaille pour un tiers. Les deux conjoints organisent leur emploi du temps comme ils le souhaitent ce qui facilite la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Cette flexibilité horaires contribue aussi à un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso.
Les démarches administratives à respecter
Avant de se lancer dans la création d’une société avec votre conjoint, il convient de suivre plusieurs démarches administratives.
La première étape consiste à déterminer la forme juridique de votre société. Vous aurez le choix entre la SARL, la SAS ou encore le statut d’auto-entrepreneur. Chaque statut présente des avantages et des inconvénients notamment en matière de responsabilité et de fiscalité. Il est donc préférable de se faire accompagner par un professionnel (expert-comptable, avocat…) afin d’opter pour la structure la plus adaptée à votre projet.
Lorsque vous aurez choisi votre forme juridique, vous devrez alors rédiger les statuts de cette dernière. Dans ces documents, il faudra faire figurer les apports réalisés par chaque associé, le fonctionnement de la société ainsi que les modalités de répartition des parts sociales entre les associés. Une fois rédigés et signés, vos statuts devront être déposés au centre de formalités des entreprises (CFE) afin d’obtenir l’immatriculation de votre société. Cette formalité est déterminante pour officialiser la création de votre entreprise.
Enfin, vous devrez obligatoirement vous enregistrer auprès des organismes sociaux (URSSAF) afin d’affilier vos conjoints au statut de travailleur indépendant ou assimilé. Par ailleurs, il sera nécessaire de souscrire à une assurance afin de protéger votre entreprise et ses dirigeants en cas de litige ou sinistre quelconque. Ces différentes démarches sont essentielles pour garantir le bon fonctionnement et développement pérenne de votre entreprise ainsi que pour être en conformité avec la législation applicable.
Considérer les problématiques financières et juridiques
Pour éviter les conflits, il est indispensable de bien définir les rôles et les responsabilités de chacun lorsque l’on crée une société avec son conjoint.
Pour ce faire, vous pouvez établir un pacte d’associés qui permettra de déterminer les droits et les devoirs de chaque partenaire au sein de la société ainsi que les modalités de prise de décision. Ce document pourra contenir des clauses spécifiques concernant la répartition des bénéfices, la cession de parts ou encore la résolution des conflits.
Sur le plan financier, il est important d’évaluer précisément les besoins en fonds nécessaires à la création et au développement de votre société et de bien déterminer comment ceux-ci seront financés. Les conjoints peuvent choisir d’apporter des fonds personnels à leur entreprise, d’opter pour le recours à un prêt bancaire ou encore d’investir leur société avec l’aide d’investisseurs extérieurs. Il est primordial d’évaluer correctement les risques financiers et de prévoir un plan de trésorerie sur une période donnée afin d’assurer la pérennité de l’entreprise.
Enfin, vous devez également penser à la protection sociale du couple. En fonction du statut choisi par vos deux conjoint(e)s (TNS ou assimilé salarié), vous serez soit tous deux rattachés au régime général de la sécurité sociale soit au régime des indépendants. Il est donc conseillé de souscrire à des assurances santé complémentaires (mutuelle, prévoyance) pour assurer votre protection sociale mutuelle en cas d’aléas dans votre vie professionnelle.
Gérer la relation personnelle et professionnelle
Travailler avec son conjoint peut être une expérience enrichissante, mais cela peut aussi mettre à l’épreuve la relation personnelle.
Il est crucial de savoir séparer la vie professionnelle de la vie personnelle pour éviter que les problèmes de travail n’empiètent sur la relation amoureuse. Pour créer un équilibre sain, il est conseillé de définir des moments dédiés à la vie de couple où l’on ne parle pas de travail, comme les soirées ou les week-ends. Voici quelques stratégies pour mieux gérer cette dualité :
- Établir des limites claires : Définir des horaires de travail et des moments réservés à la vie privée.
- Pratiquer l’écoute active : Montrer de l’empathie et comprendre les besoins de l’autre dans un cadre professionnel.
- Utiliser des outils de gestion : Mettre en place des applications ou des outils qui organisent le travail en couple sans empiéter sur la vie personnelle.
- Créer des rituels de déconnexion : Par exemple, un moment quotidien pour faire le point sur la journée sans évoquer le travail.
- Encourager les passions individuelles : Favoriser chaque partenaire à s’engager dans des activités personnelles qui nourrissent leur bien-être.
La communication est la clé pour gérer efficacement la relation personnelle et professionnelle. Les conjoints doivent être capables d’exprimer leurs ressentis et de discuter ouvertement de leurs attentes et préoccupations. Cela permet de prévenir les malentendus et de résoudre rapidement les conflits. Il peut être utile de mettre en place des réunions régulières pour discuter des aspects professionnels afin de structurer les échanges et de maintenir une bonne dynamique de travail.
Enfin, il est important de reconnaître et de célébrer les succès, tant au niveau personnel que professionnel. Prendre le temps de reconnaître les efforts et les réussites de chacun peut renforcer la motivation et la satisfaction au travail. Cela contribue également à maintenir une relation saine et équilibrée, en valorisant les contributions individuelles et en renforçant la complicité du couple.
