Ressources humaines

Le licenciement pour inaptitude est une procédure juridiquement et moralement délicate. En effet, l’inaptitude provient le plus souvent d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Il convient donc de ne pas commettre d’erreurs qui pourraient donner lieu à des contentieux prud’homaux. Voici les pièges à éviter en cas de licenciement pour inaptitude. Qu’est-ce que l’inaptitude […]

Souvent considéré comme une simple obligation administrative, le règlement intérieur occupe pourtant une place essentielle dans la bonne gestion au quotidien des entreprises en France. Encadrant les droits et les obligations des salariés, il constitue un véritable bouclier contre les conflits internes. Retour sur ce document revendiquant pourtant une importance légale et pratique indiscutable. Qu’est-ce