Si vous êtes assujetti à la TVA et que vous réalisez des ventes de biens ou de fournitures de services, vous devez obligatoirement établir des factures comprenant certaines mentions obligatoires. Certaines d’entre elles diffèrent selon que votre client est un professionnel ou un particulier. Faisons le point sur les mentions obligatoires à faire figurer sur
Facture avec TVA, quelles mentions obligatoires inclure ? Lire la suite »
Créer une entreprise libérale n’est pas toujours simple en raison des contraintes juridiques et fiscales à prendre en compte. En revanche, le choix du statut adéquat peut faciliter cette création et présenter des avantages pour les professionnels concernés. La SELARLU, Société d’Exercice Libéral à Responsabilité Limitée Unipersonnelle, apparaît comme la forme la mieux adaptée aux
SELARLU, un statut sur mesure pour les professions libérales Lire la suite »
Le pacte de préférence est un contrat par lequel un ou plusieurs actionnaires d’une société dont la transmission est difficile s’engagent à céder leurs actions dans le cadre d’une transmission à un cercle restreint (cercle familial, personnes proches…). Si la société ne dispose pas d’un outil juridique adapté, la transmission de celle-ci peut être complexe
Pacte de préférence : un outil stratégique pour les actionnaires Lire la suite »
Une fermeture administrative d’entreprise a des conséquences financières immédiates, et souvent catastrophiques. D’abord, l’arrêt immédiat de l’activité crée une perte de chiffre d’affaires. L’entreprise vit de ses ventes et de ses services, et la fermeture même temporaire fait fondre les marges. Pour les petites sociétés, il s’agit aussi de payer des charges fixes (loyer, salaires, énergies…).
Quelles sont les conséquences d’une fermeture administrative pour votre entreprise ? Lire la suite »
Si une société est dans la situation de perdre la moitié de son capital social, il y a de fortes chances pour qu’elle connaisse des difficultés financières importantes. Une telle situation interroge forcément la question de la survie et du devenir de l’entreprise, dans la mesure où cela peut avoir un impact sur sa capacité
Le licenciement pour inaptitude est une procédure juridiquement et moralement délicate. En effet, l’inaptitude provient le plus souvent d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Il convient donc de ne pas commettre d’erreurs qui pourraient donner lieu à des contentieux prud’homaux. Voici les pièges à éviter en cas de licenciement pour inaptitude. Qu’est-ce que l’inaptitude
Licenciement pour inaptitude : éviter les pièges Lire la suite »
Alors que les distractions sont partout et que le temps est toujours compté, savoir gérer ses priorités est une compétence clé. Mais tout le monde n’est pas à l’aise avec cette aptitude et beaucoup se retrouvent noyés sous des listes de choses à faire, sans véritablement savoir par quel bout attaquer les choses. La matrice
Matrice d’Eisenhower : comment prioriser efficacement ses tâches ? Lire la suite »
Aujourd’hui, la qualité, la sécurité et l’environnement au travail sont des enjeux stratégiques pour les entreprises. Pour s’assurer de l’efficacité de la mise en œuvre de ces politiques, il est primordial de faire appel à des professionnels qualifiés. C’est pourquoi les formations QHSE ont pour vocation de former des experts à la gestion intégrée de la qualité,
Formation QHSE : laquelle choisir ? Lire la suite »
Véritable stratégie marketing à part entière, le packaging ou l’art d’emballer un produit est devenu un élément incontournable à considérer dans la démarche des entreprises. Loin de se limiter seulement à protéger le produit qu’il contient, l’emballage participe pleinement à l’identité visuelle de la marque et au parcours d’achat du consommateur. Sécuritaire, pratique, écologique et bien
Packaging : comprendre son importance pour un produit Lire la suite »
Souvent considéré comme une simple obligation administrative, le règlement intérieur occupe pourtant une place essentielle dans la bonne gestion au quotidien des entreprises en France. Encadrant les droits et les obligations des salariés, il constitue un véritable bouclier contre les conflits internes. Retour sur ce document revendiquant pourtant une importance légale et pratique indiscutable. Qu’est-ce
Règlement intérieur, un document obligatoire pour toutes les entreprises ? Lire la suite »
